Scrutin du 28 juin 2011
Le dire c’est bien,
Le faire efficacement et durablement pour l’intérêt de tous : c’est mieux !!!
Les paroles s’envolent, les faits restent
Les d’adhérent du Comité des Oeuvres Sociales sont appelés à voter pour élire leurs administrateurs pour 3 ans.
En cela ils leur donnent la responsabilité de travailler au mieux pour défendre l’action sociale en leur faveur et celle leur votre famille, ce qui constitue une forme de « salaire différé » pour tous ceux qui ont adhéré à notre association. Les prestations du COS viennent en complément de celles du CNAS.
FORCE OUVRIÈRE a toujours été à la pointe pour défendre et améliorer le sort des salariés du département. Majoritaire au conseil d’administration depuis 2005, FO en a assuré la présidence et a œuvré sans relâche, dans une grande transparence, à l’amélioration des conditions d’attributions de l’ensemble des prestations, quelle que soit votre situation familiale, sans aucune exclusion.
Tous les agents adhérents au COS peuvent
aujourd’hui prétendre à une prestation
aujourd’hui prétendre à une prestation
DES FAITS CONCRETS pour FO
Quelques données chiffrées qui parlent à elles seules :
Progression des adhésions : +55.56 % ; 1737 adhérents en 2011 pour 1116 en 2007
Augmentation des dossiers de prestations : +98.01 % ; 2281 en 2011 contre 1152 en 2007
Accroissement des prestations sociales : +50,75 % ; 165 547 € en 2011 contre 109 820 € en 2007
1) L’amélioration du niveau des offres, qu’elles soient données en direct comme les vacances familiales (de 30 € en 2007 à 60 € en 2011), ou qu’elles soient accordées de façon indirecte par l’accroissement de notre réseau de partenaires nous accordant des tarifs préférentiels sur présentation de la carte de membre (cinémas, piscines, restaurants…). Les prestations ont quasiment toutes augmenté depuis 2007.
2) L’instauration de nouvelles prestations sociales, par exemple l’activité sportive, culturelle et de bien-être de l’adhérent, créée en 2008 à hauteur de 10 € et progressivement augmentée pour atteindre 50 € en 2011.
3) La plus juste prise en compte des ressources ; au lieu d’un forfait unilatéral en 2007, nous avons mis en œuvre trois tranches de prestations.
4) La consolidation du fonctionnement et de la logistique du service, nécessaire à la prise de fonctions en janvier 2008, tant du point de vue du traitement des dossiers, que de l’environnement géographique et matériel.
D’âpres négociations mais fructueuses ont permis au COS :
1) Une installation au 10 rue Saint-Tropez, dans des locaux plus spacieux, plus accessibles, moins isolés.
2) Une logistique plus conforme à ses besoins lui permet d’assurer avec efficacité ses fonctions ; en particulier l’attribution d’un second poste de secrétaire sans lequel nous n’aurions pas eu la possibilité de traiter les dossiers dans les délais que vous connaissez.
3) Une gestion financière et administrative plus rigoureuse ; indispensable pour assurer la pérennité de la structure. Avec un budget de 400 000 €, l’amateurisme n’est plus d’actualité. Les interventions de l’expert comptable puis du commissaire aux comptes rendues obligatoires par les textes en vigueur nous confortent dans notre gestion.
4) Une meilleure communication et information avec les outils mis à notre disposition, (intranet, courriel…) et plus particulièrement l’édition de la première brochure de notre association en février 2010. Cette brochure sera renouvelée en février 2012.
C’est en 2008 qu’enfin officiellement l’assemblée départementale s’est prononcée pour une subvention de fonctionnement du COS à hauteur de 0.24 % de la masse salariale de l’année N-1. Il est indispensable que nous connaissions nos moyens financiers afin d’établir notre budget prévisionnel.
Depuis 2008 et sous notre présidence nous constatons
une évolution importante dans la marche du COS
une évolution importante dans la marche du COS
Par définition tout est perfectible, il nous faut continuer à nous mobiliser.
FO s’engage encore à faire plus avec les moyens du COS.
Pour autant, Force Ouvrière ne pratique pas la langue de bois. Nous ne pouvons vous promettre le doublement du taux de la subvention départementale, ni la suppression de la cotisation indispensable à notre budget.
En revanche, objectivement nous ferons au mieux
pour rendre le COS encore plus attractif.
Au-delà de l’aspect financier, il nous faut mettre l’accent sur notre volonté indéfectible de :
1) Fédérer l’ensemble des salariés et retraités de la collectivité, le COS doit être rassembleur ;
2) Renforcer les liens de convivialité en organisant, des rencontres, des voyages…
3) Développer l’esprit de solidarité notamment en s’appuyant sur des organisations extérieures à vocation humanitaire, ou en s’impliquant dans des démarches solidaires pour des causes nationales ou internationales.
4) Encourager chaque adhérent à être acteur dans la recherche de nouveaux partenariats comme dans sa participation aux activités organisées.
Aussi avant le 28 juin 17 heures (cachet de la poste faisant foi)
Votons pour l’efficacité et l’indépendance.
VOTONS MASSIVEMENT POUR LES CANDIDATS FORCE OUVRIÈRE
En leur accordant notre confiance,
ils n’auront que plus de poids pour continuer à œuvrer pour tous.
UNE MOTIVATION SANS FAILLE ANIME LES COLLÈGUES QUI SE SONT PORTÉS CANDIDATS SUR LA LISTE FORCE-OUVRIÈRE
Au regard de l’expérience acquise ils poursuivront avec détermination les objectifs proposés :
Candidats au conseil d’administration du COS
Scrutin 28 juin 2011
Désignation des candidats | Filière | Affectation | |
STEVANT Marie-Claire | Administrative | DAPRS Vannes | prestations président sortant |
BERTHELO Daniel | Technique | Retraité | Trésorier sortant |
LE BAGOUSSE Didier | Technique | Cabinet du président Vannes | sortant référent achats, voyages |
LEMASSON Laëtitia | Médico-sociale | DGISS CMS Ploërmel | |
LE CALVEZ Erwan | Culturelle | DGTEC Médiathèque Caro | |
CAROT Michelle | Technique | DGTEC Collège Jules Simon Vannes | |
ZANOTELLI Pascale | Assistante Familiale | DGISS CMS Hennebont-Lanester | |
MAHE Stéphane | Technique | DGS LDA Saint-Avé | |
LE GAC Michèle | Médico-sociale | DGISS CMS Lorient | |
MORVANT Stéphane | Technique | DGIA ATD Guémené/Scorff | |
DOLLE Brigitte | Administrative | DGFG Vannes | |
RUZ-LE BADEZET Michelle | Culture | DGS Archives départementale Vannes | référent culture sortant |
GASNIER Olivier | Technique | DGIA Direction des bâtiments Vannes | |
JEAN Virginie | Technique | DGTEC Collège Pierre et Marie Curie Hennebont | |
GROGNEC Patrick | Technique | Retraité Larmor-Plage | |
GOURLAY Didier | Administrative | DDEE Vannes |